Mitarbeiter-Aktienoptionen: Definitionen und Schlüsselkonzepte Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Beginnen wir mit den Teilnehmern der Grantee (Mitarbeiter) und Grantor (Arbeitgeber). Letzteres ist das Unternehmen, das den Stipendiaten oder Mitarbeiter beschäftigt. Ein Stipendiat kann eine Exekutive oder ein Lohn oder ein Angestellter sein und wird auch oft als der Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Equity-Kompensation, in der Regel mit bestimmten Einschränkungen. Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Sperrfrist. Die Wartezeit ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter warten muss, um ESOs ausüben zu können. Die Ausübung von ESOs, bei denen der Options - pflichtige das Unternehmen darüber informiert, dass er die Aktie kaufen möchte, gewährt dem Options - nehmer die Bezugsrechte zu dem im ESO-Optionsvertrag angegebenen Ausübungspreis. Der erworbene Bestand (ganz oder Teile) kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis ist, desto größer ist der Spread und umso größer wird die Vergütung (nicht Gewinn) des Mitarbeiters. Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, wobei der normale Ausgleichssteuersatz auf den Spread angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, werden Sie in der Lage sein, die bestimmten Aktien der Aktie zu erwerben (kaufen). Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie Ist, an der Stelle der Ausübung erhalten Sie die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer der Gewinn. Vesting Die ESOs gelten als genehmigt, wenn der Arbeitnehmer die Ausübung und den Erwerb von Aktien erlaubt, aber die Aktie darf nicht in einigen (seltenen) Fällen gewährt werden. Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was ist bekannt als das Unternehmen Aktienoptionsplan und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und wichtige Einschränkungen für Mitarbeiter zu bestimmen. Die erstgenannte wird vom Verwaltungsrat zusammengestellt und enthält Angaben über die Rechte eines Stipendiaten oder eines Optionsnehmers. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB den Zeitplan für die Ausübungsperiode, die durch den Zuschuss repräsentierten Aktien und den Ausübungs - oder Ausübungspreis. Selbstverständlich werden auch die mit der Ausübung der ESO verbundenen Begriffe dargelegt. (Für mehr über die Exekutivausgleichsgrenzen, lesen Sie, wie beschränkte Aktien und RSUs besteuert werden.) ESOs wohnen in der Regel in Teilen über Zeit in der Form eines Vesting-Zeitplanes. Dies ist in der Optionsvereinbarung dargestellt. ESOs werden normalerweise zu festgelegten Zeitpunkten ausliefern. Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr haben, (ein Jahr ab dem Datum der Gewährung) können weitere 25 Westen in zwei Jahren und so weiter, bis Sie als vollständig wahrgenommen werden. Wenn Sie nicht Ihre Optionen nach Jahr eins (die 25, die in diesem Jahr), dann haben Sie ein kumulatives Wachstum in Prozent begangen, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre. Sobald alle übergeben haben, können Sie in der Zwischenzeit die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll ausgewiesenen ESOs ausüben. (Für mehr Einblick, lesen Sie, wie ich Weste etwas) Die Zahlung für die Aktie Mit anderen Worten, an dieser Stelle könnten Sie um die Ausübung 25 von 1.000 Aktien gewährt in der ESO, was bedeutet, Sie würden 250 Aktien Aktien zum Ausübungspreis von die Option. Sie müssen mit dem Bargeld, um für die Aktie zu zahlen kommen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht der Marktpreis (Quellensteuer und andere damit zusammenhängende staatliche und föderale Einkommensteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber und der abgezogen Kaufpreis in der Regel enthalten diese Steuern auf den Aktienkurs Einkauf Kosten). Alle Informationen über die Ausübung von ESOs (sollten Sie einige gewährt werden oder haben einige derzeit), können wieder in der so genannten Optionsvereinbarung und Unternehmensbestand gefunden werden. Achten Sie darauf, diese sorgfältig zu lesen, da Kleingedruckte manchmal wichtige Hinweise über das, was Sie können oder können nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, zu verstecken und genau dann, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten. Es gibt einige heikle Themen hier, vor allem in Bezug auf Beendigung der Beschäftigung (entweder freiwillig oder unfreiwillig). Wenn Ihre Beschäftigung gekündigt wird, können Sie, im Gegensatz zu begebenen Aktien, Ihre Optionen nicht vor oder nach dem Ausscheiden festhalten. Während manche Umstände, die Umstände, warum Beschäftigung beendet wurde, berücksichtigt werden können, wird Ihre ESO-Vereinbarung meistens mit einer Beschäftigung oder kurz danach beendet. Wenn Optionen vor Kündigung der Beschäftigung ausgeübt haben, können Sie ein kleines Fenster (bekannt als eine Gnadenfrist), um Ihre ESOs ausüben. Wenn Sie Positionen absichern, ist die Wahrscheinlichkeit eines Beschäftigungsabbruchs ein wichtiger Aspekt. Dies liegt daran, wenn Sie das Eigenkapital verlieren Sie versuchen, sichern, werden Sie halten Hedges, die ihr eigenes Risiko ausgesetzt sind (ohne Equity-Offset). Wenn Sie Verluste auf Ihre Hedges und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden können, wird ein großes Verlustrisiko geschaffen. (Erfahren Sie mehr darüber, wie Hedging-Arbeiten in Hedging In Laymans Bedingungen.) Die ESO Spread Lets einen genaueren Blick auf die so genannte Streuung zwischen dem Streik und dem Aktienkurs. Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, liegt der Aktienkurs bei 50, und Sie wollen 25 Ihrer 1.000 Aktien ausführen, die pro Ihre ESOs erlaubt werden, Sie müssten 25 x 250 für die Anteile zahlen, die gleich 6.250 vorher ist Steuern. Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500. Daher, wenn Sie ausüben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Gesellschaft erworben aus der Ausübung Ihrer ESOs würden Sie netto insgesamt 6.250 (Vorsteuer). Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen (gespreizten) Wertes als normales Einkommen besteuert. Alle in dem Jahr, das Sie die Übung. Und was schlimmer ist, erhalten Sie keinen Steuer-Offset aus dem Verlust von Zeit oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, die erheblich sein könnte. Rückkehr auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur den gesamten Zeitwert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert erfassen in der Übung. Damit schrumpfen nun 6.250 auf 3.750. Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch die Steuer auf die Ausübung, ein oft übersehenes Risiko. Gewinne aus der Aktie nach Ausübung würden jedoch als Kapitalertrag besteuert. Wie lange Sie den erworbenen Bestand halten (Sie müssten den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalertragsteuersatz zu qualifizieren). (Für mehr über Kapitalertragsteuern siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne.) Nehmen wir an, dass Ihre ESO oder ein Teil Ihres Zuschusses (z. B. 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien) ausgeübt haben und Sie 250 Aktien ausüben und erwerben möchten Des Unternehmensbestandes. Sie müssten Ihre Firma von der Absicht zur Ausübung zu benachrichtigen. Sie würden dann benötigt werden, um den Preis der Übung zu bezahlen. Wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie mit 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu erwerben (40 x 250 10.000). Aber es gibt noch mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch die Quellensteuer bezahlen (detaillierter im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Auswirkungen). Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis (12.500 - 10.000), der die Ausbreitung ist (manchmal auch als Schnäppchen-Element bezeichnet). Die 2500 entspricht dem Betrag der Optionen im Geld (wie weit über dem Basispreis (dh 50 - 40 10) Dieser in-the-money Betrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis sah von der IRS als Entschädigung erhöhen, Abbildung 1: Eine einfache ESO-Übung zum Erwerb von 250 Aktien mit 10 intrinsischen Werten Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus Sie erwerben die Aktie, wenn es irgendwelche Preisänderungen, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren. Dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Aktie produzieren. Die letztere Teile dieser Tutorial Blick auf steuerliche Auswirkungen der Besitz der Aktie versus Verkauf sofort Intrinsic Versus Time Value Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist der Betrag des inneren Wertes 10. Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf die Optionen. Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Übung verfallen ist. Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (das Datum, an dem die ESOs ablaufen) und mehreren anderen Variablen kann der Zeitwert größer oder kleiner sein. Die meisten ESO haben ein angegebenes Verfallsdatum von bis zu 10 Jahren. Also, wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes Sie müssen ein theoretisches Preismodell, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs zu berechnen. Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung einer ESO, während sie einen intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel den Zeitwert aufgibt (unter der Annahme, dass jeglicher übrig geblieben ist), was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein kann als der dargestellte Gewinn Intrinsischen Wert. (Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen.) Die Wertzusammensetzung Ihrer ESOs wird mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (und mit Änderungen der Volatilität) verschoben. Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld (auch im Volksmund unter Wasser bekannt). Wenn am oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit-Wert (die Verbreitung ist Null, wenn am Geld). Da ESOs nicht auf einem Sekundärmarkt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, welchen Wert sie wirklich haben (da es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgelisteten Optionen Brüder). Auch hier müssen Sie ein Preismodell verwenden, um Inputs zu verarbeiten (Basispreis, Restlaufzeit, Aktienkurs, risikolose Zinssätze und Volatilität). Dies wird zu einem theoretischen oder fairen Preis führen, der den reinen Zeitwert (auch als extrinsischer Wert bezeichnet) repräsentiert. Die Begriffe werden während des Geschäftes ausgearbeitet, und die Palette der Möglichkeiten erstreckt sich über das gesamte Spektrum von der Beschleunigung (bezahlt (Unverfallbar). Es gibt einige Begriffe in der bestehenden Aktienvereinbarung, aber so ziemlich alle von ihnen können während des Deals neu verhandelt werden. Es gibt zwei Arten von Beschleunigungsklauseln, die in Aktienverträgen üblich sind. Einer heißt Single Trigger, das heißt, Sie erhalten alle Ihre Equity beschleunigt auf einen Wechsel der Kontrolle, die eine Akquisition oder IPO ist. Die andere ist Doppel-Trigger, das bedeutet, um es beschleunigt zu bekommen, müssen Sie sowohl den Wechsel der Kontrolle, und ohne Ursache gefeuert werden. Das passiert manchmal für Leute wie ein CFO in einem Start-up-Akquisition, da der Erwerber möglicherweise bereits eine Finanzabteilung, die Buchhaltung behandeln kann. Double Trigger hat sich die Norm in der letzten Zeit. Wie oben erwähnt, gibt es nichts verhindern, dass diese (oder alle anderen) Klauseln geändert werden während eines Deal. Als Angestellter würden Sie aufgefordert, den neuen Bedingungen zuzustimmen und eine neue Vereinbarung zu unterzeichnen, die auf ihnen basiert. Am Ende des Tages werden die meisten Menschen tun, weil es besser ist als ein Deal fallen durch, auch wenn die neuen Bedingungen sind für Sie schlimmer. In vielen Fällen werden einige Leute (wie Gründer oder Key Execs) erhalten umgekehrt genehmigt, und sogar einige ihrer Vermögensnachteile gesperrt für eine Verdienst aus Periode. Diese werden oft als spezifizierte Mitarbeiter im juristischen Jargon bezeichnet. Andere können mit ihren Vesting-Pläne fortsetzen, oder einfach nur auf einen neuen Zeitplan, die während des Deals ausgearbeitet wird. Wenn der Erwerber die Leute behalten will, werden sie in der Regel schauen, um einige Anreize für sie über mindestens 2 Jahre, die auch Cash-Boni auf den Kauf ihres Eigenkapitals können. Wenn der Erwerber sie nicht behalten möchte, wird er sie in der Regel nur vollständig kaufen (was der gleiche wie der doppelte Auslöser ist). Es ist auch möglich, die Aktien gegen Ak - tien des Erwerbers austauschen zu lassen. Dies kann sowohl mit öffentlichen und privaten Unternehmen geschehen, und Vesting ist eine separate Überlegung, die oben aufgeschichtet werden würde. Für eine öffentliche Gesellschaft, könnte es nur eine Sperrfrist, die nur bedeutet, es ist eine neue Einschränkung Zeitplan. Whats app wurde hauptsächlich mit Facebook-Aktien gekauft, zum Beispiel, und ich denke, die meisten Mitarbeiter hatten eine 6 Monate Beschränkung. Sehen Sie hier für weitere Informationen: 818 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort beantragt von Ibrahim Bhavnagarwala Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Was geschieht mit unbesetzten Restricted Stock Units (RSUs), wenn eine Aktiengesellschaft von einem Private Equity erworben wird? Was passiert mit Aktien und unbezahlten Aktien (RSU039s), wenn ein öffentliches Unternehmen privat bezogen wird, wird der Mitarbeiter an allen ausgezahlt Kann ich unberechtigte RSU als Kapitalverlust beanspruchen, sind Restricted Stock Units (RSU) auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen gültig. Was passiert mit unbezahlten Aktienoptionen bei der Akquisition Was passiert mit unbesetzten Restricted Stock Units (RSUs), wenn Sie ein Jobangebot erhalten Erworben wird, kann das übernehmende Unternehmen die nicht gezahlten Optionen von Mitarbeitern ausgleichen. Was ist mit den RSUs? Wie fühlt es sich an, von unbezahlten Aktienoptionen oder RSUs wegzugehen? Wenn eine Unternehmenssparte verkauft wird, was typischerweise mit den nicht gezahlten RSUs der Mitarbeiter geschieht Division Was geschieht mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen Was passiert mit Freizügigkeits - und Unbesicherten (aber nicht ausgeübten) Aktienoptionen eines Mitarbeiters eines Privatunternehmens, wenn dieses Unternehmen erworben wird Erworbenes Unternehmen Die Bedingungen der RSUs sollten in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt werden. Diese Vereinbarung sieht vor, was mit den RSUs im Falle eines Unternehmensverkaufs geschieht. Im Falle eines Unternehmensverkaufs von allen oder im Wesentlichen sämtlichen Vermögenswerten des Unternehmens wird der Kaufpreis direkt an die Gesellschaft gezahlt, und das Unternehmen müsste dann die Erlöse an seine Anteilseigner verteilen. Die RSUs sind im Besitz des Inhabers, unabhängig von der Vesting. Vesting bedeutet einfach, dass diese Interessen unterliegen dem Rückkauf durch die Gesellschaft, wenn der Inhaber sollte aufhören, beschäftigt oder von der Gesellschaft beibehalten werden. So, unabhängig von der Vesting, würde der Inhaber berechtigt sein, seinen anteiligen Teil des Kaufpreises zu erhalten. Ungeachtet dessen, dass es manchmal Monate dauert, den Kaufpreis zu verteilen (z. B. müssen die Gläubiger zuerst gezahlt werden) und der Arbeitnehmer aufzuhören, von dem Unternehmen eingestellt zu werden oder zurückzuhalten (zB wird er vom Käufer angeheuert), dann ist er oder sie Könnte es vor Verteilung der Verkaufserlöse zu Verfälschung der nicht gezahlten RSUs kommen. Aus diesem Grund werden RSU typischerweise vollständig auf einen Unternehmensverkauf (einen einzigen Auslöser) oder, wahrscheinlicher, auf BOTH einen Unternehmensverkauf und eine Kündigung des Inhabers innerhalb von X Monaten vor oder Y Monate nach dem Verkauf des Unternehmens (ein Doppel Auslöser). Im Falle der Veräußerung des Unternehmens-Eigenkapitals muss jeder Inhaber typischerweise entweder (i) eine gute und marktfähige Bezeichnung seiner Interessen liefern und aus diesem Grund jedes Rückkaufrecht, das die Gesellschaft in Bezug auf die RSU haben kann, haben (Siehe Einzelauslöser oder Doppelauslöser oben), (ii) die übernehmende Gesellschaft kann das Recht haben, nach den RSU oder der Betriebsvereinbarung eine ähnliche Sicherheit für solche RSU zu ersetzen, oder (iii) die übernehmende Gesellschaft kann die RSU übernehmen , Stellen Sie den Inhaber ein und erlauben Sie dem Inhaber, seine RSUs im Laufe der Zeit weiter zu pflegen. Wie oben erwähnt, sind dies einige der typischen Szenarien, und alle Inhaber tatsächlichen Rechte werden durch die geltenden Dokumente bestimmt werden. Ein Inhaber in solch einer Situation sollte die Angelegenheit mit dem Rechtsbeistand erfahren, der in diesen Angelegenheiten erfahren wird. Disclaimer: Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora Profil. 19.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Scott Chou. Gründer Mitarbeiter Aktienoptionsprogramm - esofund investiert in Ihrem Namen Um herauszufinden, wie viel Sie erhalten, müssen Sie herausfinden, wie viele Aktien Sie verteilt haben und herauszufinden, wie viel pro Aktie, die Stammaktien erhalten. Die RSUs, die von den meisten Venture-Backed-Unternehmen ausgegeben werden, verfügen typischerweise über einen doppelten Trigger für die Vesting. Eines ist Zeit und ist in der Regel ein 4-Jahres-Vesting-Formel. So können Sie etwas Mathe tun, um zu sehen, wieviele Anteile oder Einheiten Sie nach dem Erwerbsabrechnungsdatum haben. Die Beschleunigung des nicht gezahlten Teils kann auf Sie zutreffen, erfordert aber in der Regel einen doppelten Auslöser. Eines ist die Akquisition und das andere ist ein Verlust Ihrer Arbeit oder obligatorische Verlagerung einer großen Entfernung oder eine wesentliche Änderung in Ihrem Job. Sobald Sie festgestellt haben, wie viele Aktien Sie erhalten, ist der zweite Auslöser auf dem Vesting das Liquiditätsereignis wie diese Akquisition. Wenn dies tatsächlich eine private, private Unternehmen Fusion, dann könnte dies die Definition der Liquidität für Ihre zweite Trust lösen. Wie bei allem, müssen Sie sich Ihre tatsächlichen RSU Vertrag. Angenommen, es handelt sich um ein echtes Liquiditätsereignis, dann haben Sie Anspruch auf eine Zahlung, die dem entspricht, was ein Anteil der Stammaktien erhalten wird. Youll sehen in den Offenlegungsdokumenten für die Akquisition, welche Dollar-Betrag an die Stammaktien gezahlt wird, nachdem Schulden und Vorzugsaktionäre zuerst bezahlt werden. Typischerweise gibt es eine erste Zahlung und eine Escrow-Betrag, die für 12 Jahre einbehalten wird, um unvorhergesehene Unternehmenspflichten zu lösen, die dem Erwerber zum Zeitpunkt des Erwerbs nicht bekannt waren. Da Sie eine RSU im Gegensatz zu einem tatsächlichen Aktienanteil haben, gilt dies als Ausgleichsereignis im Gegensatz zu einem Kapitalgewinn. Das heißt, Sie sind in der Regel verpflichtet, Quellensteuer auf Ihre Zahlung. Wenn Sie Aktien, dann die Auszahlung sollte die ganze Menge und youll erhalten von einem 1099 begleitet werden, dass Sie sich auf Schedule D der Steuererklärung für das laufende Jahr. 1k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort beantragt von Grace KimDividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - ein Auto zu verkaufen und die Gewinne zu teilen ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Ausgleichs-Paket erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme fortgesetzt werden wird, wie es ist, erworben werden oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Eheschließung bis zum Tag der Trennung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet), als gemeinschaftliches Eigentum gelten. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaft Eigentum ist gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unter gleicher Einteilung) oder separates Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingegangen sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Zeitpunkt erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Freizügigkeit gegen unbezahlte Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Zeitpunkt der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gezahlte Optionen keinen Wert haben, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und ungedeckten Optionen sind verzichtet, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz zum Aufenthalt bei der Gesellschaft gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der Aktien ausübbar Gemeinschaftseigentum Aktien DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübbarkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn z. B. eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt wird, dann wäre ein erheblicher Teil dieser Aktien gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (5050). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde die Nicht-Mitarbeiter Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann um ihre Anteile Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen an die Börse geht, unddie Aktien durch einen Erwerb oder andere Umstände wertvoll werden, freuen Sie sich auf Sie. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 150. Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt.
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